Coaching richtet sich insbesondere an Führungskräfte und Personen mit besonderer Verantwortung. Anders als Supervision steht weniger die gemeinsame Reflexion beruflicher Beziehungen und Arbeitsprozesse im Vordergrund, sondern die gezielte Bearbeitung individueller Ziele, Entscheidungen und Entwicklungsaufgaben.
Anlass können eine neue Führungsrolle, schwierige Entscheidungen, Veränderungsprozesse oder der Wunsch nach Weiterentwicklung sein.
Coaching unterstützt dabei, die eigene Position zu klären, Ressourcen gezielt einzusetzen und wirksame Handlungsstrategien zu entwickeln. Unternehmen investieren damit unmittelbar in Führungskompetenz, Entscheidungsfähigkeit und die professionelle Gestaltung von Verantwortung.